Бухгалтерский форум

Единого порядка индексации как для работников бюджетной сферы, так и для иных работников нет. Правила индексации зависят от вида учреждения <ст. 134 ТК РФ; п. 2 ст. 123.21 ГК РФ; Письмо Минтруда от 11.10.2016 № 14-1/ООГ-9076>:

(и) частные учреждения проводят ее в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом каких-либо требований к порядку расчета индексации и периодичности ее начисления нет. ВС даже считает, что можно вообще обойтись без непосредственной индексации. И достаточно просто периодически повышать должностные оклады или выплачивать премии <п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ № 4 (2017), утв. Президиумом ВС 15.11.2017>. Но по мнению контролирующих органов, работодатели обязаны утвердить порядок индексации и неукоснительно его соблюдать <Письма Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1; Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135>;

(и) государственные и муниципальные учреждения проводят индексацию в порядке, установленном законами и подзаконными нормативными актами. Поэтому проводить ее по своей инициативе они не вправе. Так, например, с 1 января 2018 г. зарплата сотрудников федеральных госучреждений была проиндексирована на федеральном уровне на 4 % <Распоряжение Правительства от 06.12.2017 № 2716-р>. Для государственных и муниципальных же учреждений оклады повышают нормативными актами региональных и местных органов власти (в частности, для работников госучреждений г. Москвы в 2018 г. индексация определена Постановлением Правительства Москвы также в размере 4 % <п. 1 Постановления Правительства Москвы от 28.11.2017 № 917-ПП>).